Ihr Unternehmen hat entschieden – und jetzt kommt es auf Sie an!

Jetzt ist der Moment, ein Innovationsprojekt zu entwickeln – und die Chancen sowie die Verantwortung liegen bei Ihnen. Doch wie setzen Sie die richtigen Weichen, um nachhaltig erfolgreich zu sein?

Ihre Aufgabe: Dieses Innovationsprojekt zum Leben erwecken, damit es nachhaltig erfolgreich ist. Doch der Weg dorthin ist komplex und erfordert klare strategische Weichenstellungen.

Warum ein Innovationsprojekt?

Projekte in Form eines Corporate Start-up oder Spinn-off außerhalb des bisherigen Rahmens ermöglichen es, Innovationen schneller und flexibler voranzutreiben – ohne die Einschränkungen bestehender Strukturen.

Die wichtigsten Gründe

• Neue Märkte & Geschäftsmodelle testen – ohne das Kerngeschäft zu gefährden
• Agiler auf Veränderungen reagieren – disruptive Technologien und Trends nutzen
• Talente anziehen & Unternehmenskultur erneuern – mit einer dynamischen, unternehmerischen Arbeitsweise
• Risiken minimieren & Wertschöpfung steigern – Innovation strategisch auslagern und Synergien nutzen.

Herausforderungen in dieser Situation

• Unklare Strukturen
  Rahmenbedingungen sind noch im Aufbau, Verantwortlichkeiten noch nicht eindeutig
• Hohe Erwartungen
  Die Geschäftsführung setzt auf schnelle Ergebnisse und zukunftsfähige Geschäftsmodelle
• Komplexität meistern
  Neue Technologien, Prozesse und Stakeholder müssen reibungslos integriert werden
• Schnelle Markteinführung
  Druck, agile und effektive Lösungen zu entwickeln
• Mitarbeitermotivation
  Team und Partner für die Vision gewinnen und langfristig binden
• Strategische Entscheidungen treffen
  Balance zwischen Innovation und der bestehenden Unternehmensstrategie
• Risiken & Unsicherheiten
  Marktpotenziale sind schwer vorhersehbar, interne Widerstände können entstehen.

Inspiration und Vision für die Zukunft

• Klare strategische Ausrichtung
  Unternehmensstrategie und Innovationsansätze intelligent verbinden
• Effektive Kommunikation & Positionierung
  Eine starke Corporate-/Brand-Identity schaffen
• Agile Prozesse & schnelle Umsetzung
  Effiziente Time-to-Market-Strategien etablieren
• Kundenfokus als Erfolgstreiber
  Nutzerzentrierte Innovation und Marktausrichtung priorisieren
• Flexibilität & Anpassungsfähigkeit
  Strukturen und Prozesse dynamisch gestalten
• Führung mit Sinn & Vertrauen
  Eine Kultur der Verantwortung und Zusammenarbeit etablieren
• Nachhaltiger Erfolg
  Innovation mit langfristiger Perspektive und Skalierbarkeit umsetzen.

Erfolgsfaktoren zum Ziel

• Menschen in den Mittelpunkt stellen
  Fähigkeiten, Werte und Sinnorientierung der Beteiligten berücksichtigen
• Unternehmenskultur aktiv gestalten
  Eine offene, innovationsfördernde Arbeits- und Fehlerkultur schaffen
• Potenziale erkennen & nutzen
  Ressourcen strategisch einsetzen und Synergien gezielt nutzen
• Führungsmodell entwickeln
  Strukturen aufbauen, die Talente anziehen und zur Entfaltung bringen
• Visionäre Strategie formulieren
  Ein starkes, motivierendes Leitbild für alle Beteiligten kommunizieren
• Organisation flexibel aufstellen
  Fehler zulassen, Einbindung und Wertschätzung sicherstellen
• Transparente Prozesse etablieren
  Effiziente, anpassungsfähige Abläufe schaffen
• Wirkungsvolle Instrumente & Methoden einsetzen
  Tools und Strategien, die echte Veränderung bewirken.

Ihr Erfolgsweg?

Mit der Freiheit, neu anzufangen und eigene Strukturen zu entwickeln, steigern Sie nicht nur Ihre Wettbewerbsfähigkeit, sondern schaffen auch nachhaltige Werte. Mit einer neuen Kultur und gezieltem unternehmerischen Know-how sichern Sie sich den Erfolg von Anfang an. So erreichen Sie Ihre Ziele mit den Erfolgsfaktoren eines Corporate Start-ups.